Perawatan Keluarga Lersi

1[UNK] Dapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang karyawan

Meskipun terdapat hubungan kerja antara perusahaan dan karyawannya,kekalahanmasih mendalami pekerjaan akar rumput karyawan untuk melihat bantuan apa yang mereka perlukan saat melaksanakan tugas, memberikan bantuan tepat waktu, dan menyelesaikan kesulitan mereka pada waktu yang tepat.

2[UNK] Karir

Lersion menyelenggarakan pelatihan terencana untuk karyawan, aspek teknis dan literasi seperti pembangkit listrik tenaga surya;

Rekrutmen internal diperlukan, dan prioritas dapat diberikan pada seleksi internal. Mereka yang memiliki kemampuan dapat dipromosikan dan dipromosikan.

3[UNK] Komunikasi yang mendalam

Hanya dengan suasana hati yang baik seseorang dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Jadi, perusahaan yang peduli terhadap karyawannya dapat melakukan komunikasi spiritual dengan mereka, dengan kemampuan observasi yang tajam dari para pemimpin, wawasan ekspresi karyawan, serta berempati dan mendidik mereka berdasarkan perubahan emosi mereka. Yang paling penting adalah mengatur emosi rendah secara tepat waktu untuk mencegah penyebaran emosi negatif.

4. Lakukan aktivitas yang menyenangkan

Hidup butuh passion, pekerjaan lebih butuh passion. Kebanyakan karyawan menghabiskan lebih banyak waktu di kantor dibandingkan di rumah. Oleh karena itu, kegiatan dapat dilakukan berdasarkan kepentingan karyawan, dengan isi yang menarik dan bentuk yang beragam, serta cukup disesuaikan dengan waktu dan frekuensi. Aktivitas dan imbalan materi saling melengkapi, yang dapat memperkaya kehidupan karyawan dan mencapai tujuan motivasi.

5[UNK] Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman

Seperti disebutkan di atas, karyawan terlalu banyak menghabiskan waktu di kantor, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang nyaman sangatlah penting. Khususnya di kantor yang baru direnovasi, mungkin terdapat sisa formaldehida sampai batas tertentu.

6[UNK] Menjaga kesehatan karyawan

Membeli berbagai jenis asuransi seperti asuransi pensiun, asuransi cedera akibat kerja, asuransi pengangguran, dll. untuk karyawan yang masih bekerja;

Memberikan kenyamanan dan perawatan pada saat karyawan sakit dan cuti. Anak karyawan yang bersekolah dan jatuh sakit dapat mengambil cuti berbayar.

7[UNK] Menghargai nasihat spiritual karyawan

Karyawan adalah bagian dari perusahaan, menghargai pendapat dan saran mereka, dan memberi mereka hak untuk mengelola dan mengendalikan kebebasan kerja mereka tidak hanya dapat memainkan peran positif dalam meningkatkan kepuasan perawatan spiritual karyawan, tetapi juga merangsang semangat kerja mereka.

8[UNK] Merawat keluarga karyawan

Hanya dengan sarang yang stabil seseorang dapat bekerja keras dan sepenuhnya di medan perang. Jadi:

Setiap tahun, karyawan diwajibkan menjalani pemeriksaan fisik untuk memastikan bahwa mereka sehat dan dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik;

Pahami kesulitan sebenarnya yang dihadapi keluarga karyawan, seperti menghadapi penyakit berat, dan berkolaborasi dengan perusahaan untuk menggalang donasi.

9、 Festival yang mana

Pada hari ulang tahun, atur karyawan untuk membantu merayakan ulang tahun mereka dan mengirimkan berkah;

Kirim SMS ucapan terima kasih, berkah, dan salam kepada karyawan selama hari raya dan hari raya.